株式会社電業

昭和２４年創業。株式会社電業は北海道旭川市に本社を置き、時代が求める電気情報通信のインフラを支えてきました。
「創造」・「情熱」・「協調」を胸に、ハード、ソフト両面を含めた企画、設計、施工、保守までをより安全で確実に提供できるよう社員一同努力と研鑽を重ねています。

市内ではNO.1の施工数

-電気工事業ということなのですが、一番強いところはどういう分野になりますか？

弊社では基本的に電気に関することはすべて請け負っており、特に元請負事業者として市役所ですとか上川総合振興局、 旭川開発建設部などの官公庁が発注する各種施設の電気設備の設計・施工・保守やロードヒーティングや道路のカメラとか道路情報表示装置の設置などを手がけています。 また、 これまで培ってきた経験やノウハウを活かし、 OAシステム、 ビル管理、 光ファイバーの敷設工事といった情報インフラ設備工事や各種プラントの工事なども行っています。 最近では、 旭川空港タ ー ミナルビルの電気設備工事も行いました。
お客様の多様なニーズにお応えしながら長年にわたり施工を続けてきましたので、 旭川市内の公共施設の電気工事では、 市内の業者ではおそらくNo. lの数を施工してきたと自負しています。
今後、 社会が変化しても、 世の中から電気を使わなくなることは考えられないので、 私たちのような仕事がなくなることは無いと思います（笑）。

建設業の職場環境は本当に変わりました

-最近HPを更新されたようですが、リクルートに力を入れているのですか？

建設業はきつい ・ 厳しい ・ 残業が多いというイメージが根強く、 人手不足が深刻化しており、弊社でも人材確保が課題となっています。
以前は、 土曜・日曜の労働や夜の8時9時までの長時間労働がありましたが、 業界でも働き方改革が進んでおり、弊社がメインで請け負っている公共工事では週休2日制の拡大や適切な工期・勤務時間が設定されるようになってきています。 そのため、 ほとんど知られていないと思いますが、 長い時間働きたいと思っていても現場では決められた勤務時間以上働くことができません。
弊社ではインタ ーンシップの受入も行っているので、 是非現場の雰囲気を見てもらい、 現場の状況を高校生や若い人たちに知ってもらいたいですし、 建設業は本当に変わった、 というところをやはり業界としても広めていかなければならないなと感じています。
現在、 従業員は29名います。 一番若い社員は2 7歳。 現場の社員の平均年齢は44歳と徐々に上がってきていますので、 今のうちに若年者の基盤を作って、 次の世代につないでいく準備が必要だと思って います。

-今回募集される電気工事士は、具体的にどのようなお仕事をされるのでしょうか？

電気にまつわる幅広い作業を行います。一番簡単な作業ですと、建物の電気の配管ですとか、配電盤の設置を行い、そこから電気を引き込んで各部屋に分電し、照明器具・コンセント等の取付けをするといった作業が最初の業務になります。
このような現場の仕事を３～５年経験してもらい、そのあとは「現場代理人」という、管理の仕事を目指してもらいたいと思っています。
現場代理人は社長代理という重要な立場で、各現場の工程の管理や安全管理を一気に取り仕切る役割を担い、協力会社の作業員などを統率し、スムーズに工事が進むよう監督・指揮します。
また利益管理や実行予算の作成、発注業務なども担当してもらいますので、責任を背負いながら大きな仕事を動かすことにやりがいを感じる人にはぜひ挑戦してもらいたいですね。
ですが、中にはそういった現場の統率や数字の管理が苦手な人もいるので、今後の方向性を話し合い、個人の適正に応じて配属していきたいと考えています。

資格取得を全力でバックアップ

-資格の取得が必要とのことですが、教育方法や補助などありますか？

現場に出るためには国家資格である電気工事士が必要であり、弊社では入社後遅くても１年以内に第二種電気工事士を取得してもらいます。
現在進めているのは、オンラインでの学習です。第二種電気工事士であれば、100時間ほど勉強すれば受かると思います。実技は試験内容が11種類あるので、配線を切ってつなぐというような基礎的な技術をマンツーマンで先輩に教えてもらいながら学んでもらっています。
また実際の技術を現場で目にする場面もありますし、ネット環境があれば電気工事の学習動画もありますので、自宅や会社で空いた時間に学べるような仕組みを作っています。
資格取得に係る費用は全て会社が負担し全力でバックアップしていますし、第二種電気工事士を取得すると資格手当が毎月5,000円つきます。
弊社では全部で9種類の資格手当を設けているので、同期でも資格の取得状況で給与に差がつきます。
現在一番資格を取得している社員では、月4万円程の資格手当がついています。資格を取得することで技術の向上にも繋がり、目に見える形で手当が多くつくのは嬉しいことだと思いますし、会社としても優秀な社員が多く在籍していることは非常に喜ばしいことなので、積極的にチャレンジしてもらいたいですね。

有給休暇の取得を推奨

-年間休日や福利厚生について教えてください。

年間休日は100日になります。1年の変形労働制をとっていて、夏場(5月～11月)が8時から17時、冬場(12月～4月)が8時30分から17時という勤務時間を組んでいます。休日は第２・第４土曜日、日曜日、祝日となります。
建設業なのでどうしても1年の中で繁忙期と閑散期があります。 繁忙期は休日に出勤となることもありますが、 代休調整により休日を確保し、 残業を最小限に押さえて、 集中して作業ができる環境を整備しています。
また、弊社では有給休暇の消化を推奨しており、 閑散期を中心に全従業員が10日以上の有給休暇を取得できており、 事前に現場での調整をして、 お盆休みや正月休みと合わせて長期休暇を取っている社員もいます。 会社としては今後20日間の消化を目標に働きやすい環境の提供をしていきたいと考えています。
福利厚生としては、年末年始には新年会と忘年会、5月は社員全員で当社の駐車場にテントを立てお花見を開催し、ＢＢＱや焼肉を楽しんでいます。2年に1回ですが、4月に旅行会も行っています。
また弊社の特徴として、新年会や忘年会、旅行会については、もちろん費用の補助はするのですが、気兼ねなく楽しんでもらえるように、基本的に役員は参加せず社員同士で交流を深めてもらっています。
みんな協調性に優れていて、人間的にも思いやりのある人達が集まっているので、アットホームな雰囲気と風通しの良さが自慢です。