株式会社アイ・ディー・エフ

会社名の由来はInnovation（革新）、Dynamic（力強さ）、Flexible（柔軟性）の頭文字を取りIDF（アイ・ディー・エフ）。
地域社会に貢献できる存在価値のある企業を目指しています。

-会社について教えてください。

弊社は2008年に創業した若い会社になります。建設業の中でも専門工事業になり一番得意なのは、防水工事です。建物の防水はもちろんですが、土木、上下水道など建築に限らず幅広い分野で工事を行っています。
防水工事では「超速硬化ウレタンスプレー工法」を採用しており、専用システムを使ったスプレー吹付により防水の膜を形成するため、速乾性・速硬化性が高く、工期を短くし、あらゆる用途に使用ができる特徴があります。
例えば旭川のスタルヒン球場のスタンドの防水ですとか、札幌ドームのラバーフェンス工事も行っています。
その他に陸上競技場のトラックですとか、忠和の体育館の周りのランニングコース、花咲の砂入り人工芝のテニスコート、陸上競技場トラックも施工しました。

超速硬化技術では全道でNo1だと自負しています。
20代の社員が4割以上なので、業界としては相当若い会社だと思います。全国でもこんなに若く優れた技術を持った作業技術者が揃っている所はないと自負しています。というのも、弊社では積極的に工事技術者の内製化（社員化）を行ない、毎年多くの社員を採用しています。
我々の業界は短期雇用の制度が今もなおありますし、日給月給のような職人もいっぱいいます。
弊社も以前は外注が結構ありましたが、外注ですとやはり安定した工事水準が保たれないことがありました。そこで、未経験で入社した社員教育にも力を入れて取り組み、スキルアップを支援して、高い技術を持った正社員として一年を通して働いてもらっています。

職場環境の積極的な改善策を取り入れています。

-福利厚生など力を入れている取組はありますか？

弊社の特徴としては、有給休暇の取得を積極的に推進しています。
全産業平均の有給取得率が40％以下に対し昨年度（平成31年）の有給取得率は平均で74％。特に新入社員は入社後すぐに12日間有給取得できます。GWは新入社員で12連休をとった人もいます。休暇取得の理由も問いません。
繁忙期には連休を取りにくい部分はありますが、その分は振替休日を取るなどして対応しています。
あとは社員研修という名の研修旅行ですね（笑）。基本的には希望をとって、ほぼ毎年業務として平日に実施しています。道内・沖縄・大阪、台湾やハワイなどにも行きました。普段あまり接する事のない社員同士で交流や見聞を深めています。
当社の独自の取組として【よく見つけましたね運動】や【写真コンテスト】を開催しています。
【よく見つけましたね運動】は勤務年数に関係なく、社員が感じた社内の改善点や課題など、直属の上司ではなく、直接社長にメールで伝えるシステムがあります。
新入社員や若い社員の提案は埋もれてしまいがちですが、面白いアイディアがある事もあるので、それを吸い上げるようにしています。どんな些細なことでもかまいませんし、問題意識を持つ訓練にもなると考えています。経費削減につながるようなアイディアには、削減に応じたインセンティブもあるんです。

【写真コンテスト】は毎年行っていて、優秀な写真を表彰します。
施工現場では記録用に施工前と施工後の写真を撮るのですが、更に1歩深めてより完成度の高い写真を撮影したチームにはインセンティブを支給しています。会社のホームページや会社案内にも採用されることもあるので、仕事への意欲も高まります。
また、産休育休制度の実績もあり、取得された女性社員は全員復職しています。将来的には現場の技術者も女性が増えていくと嬉しいですね。男性社員の産後パパ育休の取得実績もあります。

みんなの適正を伸ばせる職場です。

-募集業務について教えてください。

募集職種は、営業職と現場技術者です。適正によっては、総合職や管理職への配属転換も可能です。
未経験や異業種から転職される方も大歓迎です。
新卒・中途採用を問わず、しっかりとスキルアップの支援をします。

-どのように社員育成をしていくのですか。

現場技術者は、基本的に入社して1ヶ月間は現場に出ません。プロの技術者の施工の様子を撮っているので、まずは繰り返しビデオを見てイメージトレーニングを行います。
また会社内の倉庫で実際に作業ができる環境があるので、何度も訓練を行い現場に出ます。そして1ヶ月後には、主力ではないですが助手として晴れて現場に出られるようになります。
また営業職も基本的には同じ様に1ヶ月程度、デスクワークで訓練をして、そこからOJTとして先輩と同行営業に出向いてもらい、業務を覚えて行きます。
基本的に入っていきなり、現場に放り投げるような事はしません。
ある程度知識や技術を身に着けてからでないと仕事の面白味も分からないでしょうし、仕事は良いことばかりではないので、良いことも悪いことも理解した上で現場に出てもらいたいと思っています。

一緒に良い会社を作りましょう！

-未来の社員さんにメッセージをお願いします。

弊社で求めている人材は、まずは明るいこと。そして新しいことに挑戦できる人。工夫できる人。諦めない人。こういった人材を求めています。
建設業の旧6Kから新しい6K（給料が良い、休暇が取れる、危険回避を徹底、カッコ良い、結束力がある、希望がある）を一緒に作り、楽しい面も厳しい面も両方分かったうえで、社員さんには楽しく仕事をしてほしいと思います。そして当然、出来るだけいい報酬、出来れば旭川では上のレベルの報酬を出したいなと思っていますし、出していると思っています。
また、当社には全国大会優勝経験もあるバレーボールのクラブチームがありますので、仕事をしながらバレーボールも楽しんでワークライフバランスの充実を図ることもできます。実際に、バレーボールで培ったやる気とセンスを生かして頑張っている社員も多くいます。
また、今は当社のクラブチームを母体に発足した男子プロバレーボールチーム「ヴォレアス北海道」のスポンサーの一社で地域のスポーツ振興を全力でサポートしています。その他にバレーボール以外のスポーツでも趣味と仕事の両立をサポートしています。
新しい建設業を、そして良い会社を一緒に作っていきましょう！